Большинство челябинцев получают менее 50 тысяч рублей

Сервис «Моё дело» выяснил, сколько зарабатывают жители Челябинска и что ожидают от своих работодателей.

Большинство челябинцев получают меньше 50 тысяч рублей в месяц. При этом 21% зарабатывают больше — от 50 до 100 тысяч рублей в месяц. 17% респондентов получают 100-150, а по 2% — 150-200 тысяч рублей и 200-300 тысяч. Однако лишь 1% жителей Челябинска получает сумму намного ниже  — больше 300 тысяч рублей.

Самые весомые факторы для сотрудника в Челябинске, способные удержать его даже на нелюбимой работе — повышение зарплаты, гибкость в графике и социальные льготы и бонусы. Так, 33%, 9% и 9%, соответственно, готовы не уходить с работы по этим причинам. Интересно, что в целом по России в Топ-3 весомых удерживающих факторов не оказалось удаленки и интересных проектов — россиян в целом кроме денег на работе держат отсутствие альтернатив и возможности не работать.

Другие весомые бонусы, удерживающие челябинцев — лучшие условия труда и возможность удаленной работы (по 8%).

Меньше всего челябинских сотрудников интересуют корпоративные мероприятия и активные программы — только 4% респондентов отметили эти факторы удерживающими на рабочем месте.

При этом только 5% остаются на рабочем месте из-за невозможности перехода на другое место — получается, выбора у челябинцев намного больше, чем у жителей страны в целом — по России этот фактор весомым назвали 12%.

В целом по России сотрудникам часто приходится перерабатывать. Где-то сверхурочные часы оплачиваются, а где-то нет. В любом случае больше половины россиян — 56% — относятся к переработкам негативно и считают, что трудиться нужно только в официальное рабочее время. При этом больше четверти россиян (26%) готовы работать сверхурочно за дополнительную оплату или отгул. А 18% не против переработок время от времени. 

Некоторые рабочие моменты вызывают у респондентов страх. Треть россиян (33%) боятся потерять место работы. 13% пугают проблемы в коллективе, 12% — изменения в руководстве и столько же — неясные ожидания. 10% сотрудников боятся большой ответственности.