Санкции и политические изменения провоцируют на IT-рынке массовый отток специалистов, заставляя компании искать новые подходы к их привлечению и удержанию. В 2024 году текучесть кадров в сфере информационных технологий достигла 12% на фоне нестабильности и ограниченного доступа к ресурсам, что стало для индустрии серьезным вызовом. Рынок стремительно трансформируется: в период борьбы за таланты работодателям уже недостаточно предлагать кандидатам только высокие зарплаты. Как создать привлекательные условия работы, которые помогут сохранить ценных специалистов в компании и привлечь новых сотрудников, разобрался для Inc. основатель и директор сервиса Huntlee (резидент «Сколково») Юлиан Тырнов.
