В Шымкенте тестируется современный алгоритм отбора на госслужбу

Агентство Республики Казахстан по делам государственной службы инициировало пилотный проект по модернизации процессов отбора и проведения конкурсов на государственную службу.

Новый подход с июля текущего года внедряется в департаменте санитарно-эпидемиологического контроля города Шымкента.

Процессы отбора и проведения конкурсов полностью цифровизированы и осуществляются через внешний интернет-портал https://eqyzmet.gov.kz.

Основное преимущество нововведения — обеспечение прозрачности и справедливости.

Ключевые особенности нового подхода:

• Электронный предварительный отбор: Все этапы до собеседования проводятся в онлайн-формате.
• Дистанционное собеседование: Кандидаты проходят интервью с комиссией удалённо.
• Участие независимого эксперта: В состав комиссии включён внешний эксперт, который имеет равные права в оценке и задавании вопросов.
• Исключение предвзятости: Члены комиссии не могут оказывать влияние друг на друга, так как оценки даются индивидуально, через автоматизированную систему.
• Гибкость вопросов: Вопросы не утверждаются заранее, что позволяет комиссии адаптироваться и выявлять личные и профессиональные компетенции кандидатов.
• Противодействие коррупции: Записи всех собеседований сохраняются в системе, что обеспечивает прозрачность процесса.

Внедрение нового подхода способствует созданию открытой конкуренции среди претендентов на государственные должности, а также демонстрирует эффективность современных технологий в кадровом отборе.

В случае успешной реализации пилотного проекта планируется внедрение нового алгоритма в других регионах Казахстана.