Бронирование работников, пребывающих в запасе в 2025 году: инструкция
Новые правила бронирования на период мобилизации в 2025 году
С марта 2025 года будут введены новые правила для бронирования работников в периоды мобилизации и военных действий. Эти изменения закреплены в постановлении Правительства от 05.06.2024 № 766с, которое имеет ограниченный доступ и не доступно в открытых источниках, включая справочно-правовые системы.
Известно, что все ранее выданные брони для резервистов останутся в силе до 21 марта 2025 года при условии сохранения оснований. В СМИ также сообщается, что новым постановлением уменьшено количество организаций, имеющих право на бронирование своих работников.
Пока на сайтах некоторых региональных администраций опубликованы обновленные инструкции по процедуре бронирования для работодателей. Например, на официальном сайте Администрации Чудовского района упоминается, что с 5 июня 2024 года бронирование граждан осуществляется в соответствии с численностью трудовых ресурсов, необходимых для выполнения мобилизационных задач. Предыдущая инструкция по бронированию с 5 июня 2024 года утратила свою силу.
Дополнительно, срок отсрочки от призыва на военную службу для забронированных граждан продлевается на 6 месяцев с 21 сентября 2024 года до 21 марта 2025 года. В будущем бронирование будет осуществляться по новым правилам, и в случае несоответствия требованиям постановления, все ранее выданные отсрочки будут отменены.
Что такое бронирование военнообязанных на предприятии
Бронирование работников, находящихся в запасе, на время мобилизации и военный период является правом работодателя, стремящегося обеспечить стабильность функционирования своей организации (ст. 23 Закона от 26.02.1997 № 31-ФЗ). Сотрудники с броневыми правами не освобождаются от военной службы — вместо этого они получают временную отсрочку от призыва.
Если воинский учет ведут все работодатели, то бронируют работников в запасе организации, которые:
выполняют госзаказы во время мобилизации либо военных действий;
участвуют в выполнении мобилизационных заданий по кооперации;
обеспечивают обороноспособность и безопасность страны, жизнедеятельность населения.
Информации о том, может ли ваша компания бронировать сотрудников в случае мобилизации или в военное время, в открытом доступе нет. Поэтому узнать это можно в комиссии по бронированию по месту регистрации организации. Такие комиссии обычно организуют при управах района или администрациях города. Например, в Москве сведения о районных комиссиях по бронированию вы можете найти на сайте www.mos.ru через вкладку «Территориальные органы власти».
Кому положена бронь от мобилизации и военной службы: перечень оснований для бронирования
Для получения права на бронь необходимо соблюдение трех условий:
Первое — нахождение работника в запасе. Запас представляет собой резерв для призываемых в случае мобилизации. Основание для этого — статья 51.2 Федерального закона от 28.03.98 № 53-ФЗ. Военный комиссариат зачисляет в запас как бывших военнослужащих, так и тех, кто проходил срочную службу, а также «ветеранов уклонения от призыва» старше 30 лет.
Второе — работа в организации, имеющей право на бронь сотрудников. О таких компаниях мы упоминали ранее.
Третье — соответствие критериям для бронирования. Работник должен занимать нужную должность и обладать военно-учетной специальностью (ВУС). Право на отсрочку имеют особо важные специалисты, без которых предприятие не сможет функционировать должным образом. Тем не менее, для некоторых ВУС возможность бронирования отсутствует. Рекомендуем уточнять списки отсрочек в районной комиссии по бронированию.
Чтобы проверить, кого из сотрудников снять с воинского учета в связи с достижением предельного возраста пребывания в запасе и не нужно бронировать, воспользуйтесь сервисом Системы Главбух.
Кого снять с учета
Как оформить бронь на сотрудников в период мобилизации в 2025 году
В открытом доступе нет списка и образцов документов, которые надо оформить для бронирования сотрудников. Их выдадут компании, когда та обратится в комиссию. Например, вам предоставят выписки из перечней должностей и профессий, по которым бронируют сотрудников, а также инструкции. Как действовать далее, подскажет инструкция.
Шаг 1. Если у вашей компании есть обязательства по брони, определите, кто будет отвечать за списки. Ответственным может быть и сотрудник, который ведет в компании воинский учёт, и другой сотрудник. Назначьте ответственного приказом.
Скачать образец приказа
Отдельный план по бронированию составлять не нужно. Составьте новый план по ведению воинского учета и бронированию граждан и учтите в нем мероприятия по бронированию граждан. Подробности читайте в Системе Главбух. При этом учтите все рекомендации и разъяснения, которые получили в территориальном военкомате или комиссии по бронированию (п. 37 Методических рекомендаций Генштаба ВС от 11.07.2017).
Шаг 2. Составьте список сотрудников, которые подлежат бронированию и которым нужны отсрочки от призыва. В списке перечислите Ф. И. О. и должности таких сотрудников. При этом учитывайте перечни должностей и профессий, по которым бронируют сотрудников. Этот перечень вам должны были выдать в комиссии по бронированию. Составить план можно по форме 8, образец которой можно скачать ниже.
Список сотрудников организации для бронирования (форма 8)Скачать бесплатно
Шаг 3. Оформите забронированным сотрудникам удостоверение об отсрочке. Чтобы забронированному сотруднику предоставили отсрочку от призыва, необходимо оформить ему удостоверение об отсрочке. Срок оформления – 10 дней с момента, когда закончился испытательный срок сотрудника, или со дня приема на работу, если испытание сотруднику не установили (п. 13 приложения № 17 к Методическим рекомендациям Генштаба ВС от 11.07.2017).
Получить полную инструкцию и образцы документов
Что еще делать для бронирования сотрудников, подлежащих воинскому учету
Взаимодействуйте с военкоматом и по другим вопросам по бронированию и специальному воинскому учёту. В том числе, если отсрочку от призыва аннулировали, сообщите в военкоматы, где сотрудники, пребывающие в запасе, состоят на воинском учёте. Срок — пять дней со дня, когда возникло основание аннулирования (п. 14 Методических рекомендаций). По какой форме это делать, уточните в вашем военкомате, так как официальных разъяснений по этому вопросу нет.
Создайте план по замене работников, призванных на военную службу, чтобы избежать приостановки работы организации в случае мобилизации или в период военных действий. Этот план необходимо обновлять каждые шесть месяцев (п. 25 приложения № 17 к Методическим рекомендациям). В рамках плана следует указать возможные перемещения сотрудников, забронированных на ключевые должности, которые могут быть призваны в армию. Необходимо предоставить информацию о работниках: находящихся в запасе и подлежащих призыву в условиях мобилизации и в военное время. Укажите такие данные, как название структурного подразделения, занимаемая должность и ФИО тех, кто может быть заменен, а также информацию о тех, кто займет освободившиеся позиции: название подразделения, позиция, ФИО и их отношение к службе в армии.