7% опрошенных эйчаров рассказали в ходе опроса, проведенного сервисом Superjob, что в их компаниях были случаи увольнения сотрудников из-за ненадлежащего поведения на корпоративе. При этом 5% указали на то, что работник уволился по собственной инициативе, еще в 2% случаев решение о расставании приняло руководство. Также такие инциденты припомнили 12% работающих нижегородцев. Из них 5% вспомнили, что инициатива исходила от провинившегося сотрудника, еще 7% - от руководства. Среди причин увольнения были такие, как «Покусал начальника».
