Заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней в 2025 года
Когда потребуется новая форма заявления о предоставлении допвыходных для работников с детьми
Родителям, опекунам, попечителям полагаются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, чтобы они могли ухаживать за ребенком-инвалидом. Чтобы использовать дополнительные выходные дни, сотрудник должен подать работодателю заявление и приложить к нему подтверждающие документы. Скачать список документов
Потребовалась новая форма заявления о предоставлении выходных для ухода за детьми-инвалидами из-за изменений в кадровом законодательстве. Теперь родители детей-инвалидов смогут раз в году использовать сразу 24 дополнительных выходных дня подряд. В то же время отдых не должен выходить за пределы общего числа дополнительных выходных, которые сотрудник не использовал для ухода за детьми-инвалидами. В результате родители смогут выбирать: использовать дополнительные дни ежемесячно или накопить. Причем график с выходными более четырех дней подряд потребуется согласовать с руководством.
Форма заявления о предоставлении выходных для ухода за детьми-инвалидами в 2025 году: скачать
Минтруд утвердил новую форму заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней приказом от 19.06.2023 № 516н. В новом заявлении сотрудники должны ставить отметку о том, что просят: ежемесячный отдых до четырех дней либо сэкономленные выходные с начала года. Скачать бланк заявления на допвыходные можно ниже.
Скачать бланк
Заявления о предоставлении выходных для ухода за детьми-инвалидами: образец заполнения
Ниже вы можете скачать два образца заявления о предоставлении работнику дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом. Один - для случая, когда сотрудник использует до 4 дней в течение месяца. Второй - для ситуации, когда работник хочет использовать до 24 накопленных дней за год.
Заявление о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами за текущий месяц
Скачать образец
Заявление о предоставлении накопленных дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами за текущий год
Скачать образец
Важно: предоставляйте дополнительные выходные дни только по заявлению от работников. Чтобы заявление не оказалось неожиданностью, срок подачи такого заявления пропишите в правилах внутреннего трудового распорядка компании.