Роструд уточнил, когда нужно вносить запись о внутреннем совместительстве

Сотрудник работает по двум трудовым договорам в одной организации. Один бессрочный по основной должности, второй – временный по совместительству. В данном случае запись о совместительстве в трудовую книжку можно не вносить, уточнил Роструд.

Как оформить прием на работу совместителя
Сначала затребуйте от соискателя паспорт, а также другие необходимые для приема на работу документы. Далее получите от него согласие на обработку персональных данных и ознакомьте под подпись с локальными актами, которые связаны с его работой. Затем с совместителем заключите трудовой договор, издайте приказ о приеме на работу и заведите личную карточку. Подробнее в рекомендации ниже.
Читать подробнее

Сотрудник вправе работать по совместительству в той же компании, в которой у них основное место (ст. 282 ТК). Это называется внутреннее совместительство. Запись об этом в трудовую книжку вносят по желанию сотрудника. Чтобы записать сведения о совместительстве, работник должен предоставить подтверждающий документ (ст. 66 ТК).
Роструд отметил, что при внутреннем совместительстве можно не вносить запись в трудовую. Сделать это потребуется, если сотрудник об этом попросил.
Источник: онлайнинспекция.рф
Также читайте:



Как заполнить ЕФС-1 на совместителей, декретниц и уволенных