Сотрудник не обязан сообщать о переезде

Сотрудник переехал на новое место жительства. Закон не обязывает уведомлять об этом работодателя. Но Минтруд считает, что скрывать информацию о переезде не следует.

Письмо Минтруда от 15.10.2024 № 4-6/ООГ-5994Скачать

Согласно статье 57 ТК, адреса регистрации и фактического места жительства – не обязательные реквизиты трудового договора. Эти сведения можно не включать в документ. Но актуальный адрес может быть нужен для некоторых мероприятий. Например, для пересылки сведений о трудовой деятельности в случае увольнения (ст. 84.1 ТК).

Если график работы сотрудника или режим его рабочего времени отличается от общих правил, которые установлены в организации, то такой индивидуальный режим работы прописывают в трудовом договоре с сотрудником. Как изменить график работы или режим рабочего времени сотрудника, читайте в рекомендации Системы Главбух.
Как изменить график

Минтруд напомнил, что место жительства нужно для корректного ведения кадрового и воинского учета. Если компания продолжает вести личные карточки по форме № Т-2, то там указываются сведения об адресе. Также такой реквизит предусмотрен в форме № 10 о ведении воинского учета (приказ Минобороны от 22.11.2021 № 700). В пункте 11 бланка нужно внести сведения об адресе места жительства или места пребывания сотрудника.
Источник: Минтруд России
Также читайте:



Избавьте документы от лишних реквизитов