Нетрезвого работника отстранили от работы и поставили прогул. Правомерно ли это?
Ответ: В соответствии с ч.ч. 3, 6 ст. 133 Трудового кодекса учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в том числе в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, и других необходимых сведений.
Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем.
В составе неотработанного времени выделяются оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени как по вине работника, так и при отсутствии его вины.
Прогулом без уважительных причин признается отсутствие работника на работе более 3 часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу.
Также прогулом могут быть признаны, в частности:
• преждевременный уход работника с работы;
• невыход на работу в выходной или праздничный день, если работник в эти дни привлекается к работе на законных основаниях;
• оставление без уважительной причины работы работником, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения нанимателя о расторжении договора либо до истечения срока предупреждения об увольнении;
• оставление без уважительной причины работы работником, заключившим срочный трудовой договор, до истечения срока договора;
• использование неоплачиваемых дней отдыха;
• уход в отпуск без согласования с нанимателем (абз. 2 п. 7 ст. 42 Трудового кодекса);
• самовольное оставление рабочего места (до издания нанимателем приказа об увольнении) (п. 24 постановления Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 21 декабря 2023 г. № 9).
Таким образом, при прогуле отсутствие работника на работе инициирует сам работник, а при отстранении – его наниматель, ответили в Департаменте государственной инспекции труда.