Нельзя сократить болеющего работника

Компания проводит сокращение штата и под него попал один из сотрудников. Накануне дня увольнения работник ушел на больничный. По мнению Роструда, в таком случае сократить сотрудника не получится.

Письмо Роструда от 01.11.2024 № ПГ/21320-6-1Скачать

В письме ведомство сослалось на статью 81 ТК. В ней сказано, что нельзя уволить сотрудника по решению работодателя во время болезни или отпуска. Исключение – ликвидация организации или прекращение деятельности ИП. То есть, сотрудника на больничном сократить не получится.

Оптимальный способ расстаться с сотрудником: оформить увольнение по соглашению сторон. Этот способ проще сокращения. Эксперты газеты "Учет. Налоги. Право" разобрались, как посчитать НДФЛ, страховые взносы и налог на прибыль с суммы отступных.
Читать об увольнении

По мнению Роструда, уволить заболевшего сотрудника получится после выздоровления. Как только врач закроет листок нетрудоспособности, работника можно уволить.
Источник: Федеральная служба по труду и занятости
Также читайте:



Опасно увольнять за прогул из-за снегопада