За преждевременный уход с работы мне объявлен строгий выговор. Это правомерно?
Вопрос: Я работаю государственным налоговым инспектором. За преждевременный уход с работы мне объявлен строгий выговор. Имел ли право наниматель объявить мне строгий выговор, ведь Трудовым кодексом не предусмотрена такая мера дисциплинарного взыскания?
Ответ: Дисциплинарная ответственность гражданских служащих установлена статьей 73 Закона Республики Беларусь «О государственной службе».
Строгий выговор является одной из мер дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к государственным гражданским служащим за нарушение служебной дисциплины, выразившееся в неисполнении или ненадлежащем исполнении по вине гражданского служащего возложенных на него служебных обязанностей.
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю, который должен учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, поведение гражданского служащего на гражданской службе.
За нарушение служебной дисциплины, выразившееся в неисполнении или ненадлежащем исполнении по вине гражданского служащего возложенных на него служебных обязанностей (дисциплинарный проступок), а также за несоблюдение ограничений, установленных законодательством о борьбе с коррупцией, настоящим Законом и иными законодательными актами, совершение правонарушения, создающего условия для коррупции, или коррупционного правонарушения к гражданским служащим могут применяться следующие меры дисциплинарного взыскания:
1.1. замечание;
1.2. выговор;
1.3. строгий выговор;
1.4. предупреждение о неполном служебном соответствии;
1.5. лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев;
1.6. увольнение в соответствии с подпунктами 1.4 и 1.9 пункта 1 статьи 46 настоящего Закона, Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами. (статья 73 Закона Республики Беларусь «О государственной службе»)», — рассказали в Департаменте государственной инспекции труда.