По итогам 2024 года Волгоградская область вошла в число регионов с самой низкой долей смены работы среди жителей. По результатам исследования HeadHunter, только 26% сотрудников региона сменили работодателя, что стало самым низким показателем по стране. Этот факт свидетельствует о высокой стабильности трудоустройства и преданности местных специалистов своим организациям. Трудовая мобильность: российские тенденции В целом по стране уровень смены работы оставался на уровне 44%, что чуть выше прошлогодних показателей (43%). Анализ показал, что молодые специалисты (от 18 до 24 лет) наиболее активно ищут новые возможности (56%). В старших возрастных категориях наблюдается снижение: лишь 25% сотрудников старше 55 лет меняли место занятости. Наибольшая трудовая мобильность в 2024 году была зафиксирована в Красноярском крае и Самарской области (52%), а Ростовская область заняла третье место (51%). Напротив, в Оренбургской и Волгоградской областях показатели оставались самыми низкими (29% и 26% соответственно). Профессиональные особенности Наибольшую текучку кадров продемонстрировали представители сферы гостиничного бизнеса, общественного питания и развлечений. Здесь работу сменили 59% сотрудников. Высокие показатели также зафиксированы в сферах искусства (53%) и маркетинга (50%). Самые стабильные позиции удерживали сотрудники службы безопасности (29%), юристы (31%) и специалисты в области закупок (35%). Оценка новых рабочих мест Четверть жителей Волгоградской области, сменивших работу, довольны новыми условиями. Однако 28% респондентов признали, что новое место уступает прежнему, а 29% затруднились ответить. Молодые специалисты чаще оценивали смену работы положительно (34%), тогда как среди сотрудников старше 55 лет лишь 12% заявили об улучшении. А 47% в этой возрастной категории заявили, что новое место хуже. Специализация профессии также повлияла на оценки: медики, фармацевты, специалисты в строительстве и айтишники чаще остальных позитивно оценивали смену работодателя. В то же время юристы с долей недовольных в 19% заняли последнее место по уровню удовлетворенности. Волгоградская стабильность Стабильность трудовых отношений в Волгоградской области отражает тенденцию к долгосрочным профессиональным связям. Это может быть связано с общей экономической ситуацией региона, а также предпочтениями местных работодателей и сотрудников. Ранее «НовостиВолгограда.ру» сообщали о том, что Бочаров потребовал от волгоградских предприятий трудоустраивать молодых специалистов. Еще больше новостей и мнений в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь и будьте в курсе всех событий Волгограда и области.
