Минтруд уточнил правила деления отпуска на части

Порядок предоставления отпусков прописан в главе 19 ТК (статьи 114–128). Порядок, в котором предоставляются оплачиваемые отпуска, устанавливается ежегодно на основе графика, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации не позднее чем за две недели до начала нового календарного года. Этот график обязателен для обеих сторон.
Определенные категории работников имеют право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, как это предусмотрено Трудовым кодексом и другими федеральными нормативными актами. Например, сотрудники, имеющие троих и более детей до 18 лет, могут взять отпуск по своему усмотрению до достижения самым младшим ребенком 14 лет. По соглашению между работником и работодателем, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, но одна из них должна составлять не менее 14 календарных дней. Длительность и количество остальных частей, а также дни их начала и окончания определяются графиком отпусков и соглашением сторон трудового договора. Если стороны не могут согласовать условия, отпуск предоставляется целиком.






⚡⚡⚡Успейте утвердить график до 17 декабря 2024 года


Составьте график отпусков-2025 в шесть этапов:
проведите опрос сотрудников
вне очереди учтите пожелания льготников
создайте черновик графика отпусков
оформите график
ознакомьте работников с документом под подпись
напомните сотруднику о предстоящем в ближайшее время отпуске






Получить инструкцию для графика отпусков - 2025