Уралвагонзавод открыл новые горизонты для двух братьев с нарушением слуха

Уралвагонзавод в Нижнем Тагиле стал местом, где мечты Владислава и Романа Дедусенко, двух братьев с нарушением слуха, обрели реальность. Как сообщает ВК-сообщество «Уралвагонзавод», сегодня нарушение слуха не является непреодолимым препятствием для получения высокотехнологичной профессии.

Первым из братьев на Урал из Карачаево-Черкессии приехал Владислав. С детства он мечтал о самостоятельной жизни и новых испытаниях. После учёбы в Челябинском техникуме для людей с инвалидностью, где он понял, что профессия токаря ему не подходит, Владислав нашел свой путь в Нижнем Тагиле. Он связался с сурдопереводчиком и мастером производственного обучения Еленой Литвиновой, которая набирала группу студентов с ограничениями по слуху.

Сегодня Владислав работает оператором станков в цехе штампов и приспособлений. Его наставник Максим Зубов помог освоить современное оборудование. Несмотря на трудности, Владислав ценит опыт работы на заводе и возможности для самореализации. Он активно участвует в мероприятиях, выступает на молодёжных форумах и чемпионатах профмастерства, обучается на преподавателя русского жестового языка и занимается жестовым пением.

Владислав также вдохновил своего младшего брата Романа, который, следуя его совету, поступил в НТТМПС и устроился на Уралвагонзавод. Роман отмечает, что переезд в Нижний Тагил стал для него правильным решением, несмотря на климатические изменения. Здесь он нашёл друзей и получил востребованную профессию, а сейчас управляет станком гидроабразивной резки и также участвует в чемпионате «Абилимпикс».

Братья рады, что для людей с нарушениями слуха Уралвагонзавод предоставляет уникальные возможности в получении качественного образования и высокооплачиваемой работы.

Ранее ИА «Уральский меридиан» писало, как с 1 сентября 2024 года вступили в силу изменения, связанные с законом «О занятости населения в Свердловской области». Теперь предприятия с коллективом от 36 до 100 человек должны трудоустраивать людей с инвалидностью – не менее 2% от общего числа сотрудников.