Как считать «вредную» доплату

В компании работает сотрудник, который находится во вредных условиях не полный день. Он трудится в зоне с вредными факторами часть смены. Роструд разъяснил, как в таком случае платить компенсацию за вредность.

Как рассчитать и учесть зарплату при вредных или опасных условиях труда
Те, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда, должны получать зарплату в повышенном размере (ст. 146 ТК). Чтобы выяснить условия труда, работодатели проводят специальную оценку условий труда. По результатам оценки устанавливайте повышенную зарплату. Читайте в Системе Главбух, какой минимальный размер доплаты, какие еще компенсации положены сотруднику и как отразить в учете.
Как платить вредникам

В ведомстве напомнили, что статьи 146 и 147 ТК устанавливают надбавку для сотрудников, занятых на работах во вредных условиях. Минимальный размер – 4% оклада или тарифной ставки. Конкретные суммы устанавливают компании в локальном акте, трудовом или коллективном договорах.
Роструд считает, что доплата за вредность устанавливается за факт признания условий труда вредными или опасными. То есть, выплату нужно начислять за весь рабочий день. Время, отработанное во вредных условиях, не имеет значения.
Источник: онлайнинспекция.рф
Также читайте:



Аренда для контрагента и НДФЛ за вредность: новые схемы, которые сейчас ищут налоговики