Эксперты из популярного сервиса hh.ru провели подробное исследование, касающееся сотрудников, проживающих в Хабаровском крае. Целью исследования было определить, сколько из них ожидает премиальные выплаты и дополнительную зарплату к концу года. Результаты демонстрируют неутешительную картину: лишь четверть компаний готовы поощрить своих сотрудников денежными премиями к Новому году. Годовые премии. По итогам опроса, лишь 25% сотрудников надеются на получение премий, в то время как 19% уверены, что получат их в полном объеме. Для сравнения, в среднем по России такая уверенность есть у 14% работников. Некоторая часть, 6%, рассчитывает на частичные бонусы, что ниже среднероссийского уровня в 10%. Для 43% жителей Дальнего Востока ситуация особенно неблагоприятна: они заявляют, что премии не предвидятся. Из них 6% утверждают, что раньше получали такие выплаты, но ситуация изменилась, а 37% сообщили, что в их компаниях премии никогда не выдавались. Неуверенность в премировании выразили 33% опрошенных. Наибольшие шансы на годовые премии есть у работников научно-образовательной сферы (32%) благодаря грантам и дополнительным источникам финансирования. Юристы также полны ожиданий (31%) из-за успехов в сделках и проектах. В строительстве на премии рассчитывают 28% работников, отражая рост отрасли. Однако закупщики наименее оптимистичны — только 11% ожидают дополнительных выплат. География также играет важную роль в вопросе получения премий. На Северо-Западе 32% сотрудников ожидают бонусы, в Приволжье — 29%, на Урале — 26%, на Дальнем Востоке — 25%, в Сибири — лишь 23%. Дополнительная зарплата. Респонденты также интересовались возможностью получения тринадцатой зарплаты. Лишь 17% работников надеются на такую выплату, немного превышая общероссийский показатель в 14%. При этом 10% указали на отмену выплат в текущем году, несмотря на их наличие раньше. В 73% компаний дополнительные выплаты никогда не предусматривались, что требует пересмотра корпоративной политики в области мотивации сотрудников. Таким образом, годовые премии и дополнительные зарплаты в российских компаниях зависят от экономической ситуации и стратегий руководства, оказывающих заметное влияние на материальную поддержку работников.
