Новый год – новый Трудовой кодекс: что изменится?

Жогорку Кенеш принял новую редакцию Трудового кодекса, которая ожидает подписания президентом. Этот документ вводит ряд значимых нововведений.

Юрист Фатима Якупбаева в своем Telegram-канале перечислила ключевые изменения в новом Трудовом кодексе:

1. Стажировка
Официально закреплено понятие стажировки как этапа профессиональной подготовки, где сотрудники приобретают практические навыки под руководством наставников.

2. Новое основание для увольнения
Теперь возможно расторжение трудового договора в случае «утраты доверия со стороны политического руководства».

3. Исковая давность на взыскание зарплаты – 3 года
По взысканию заработной платы ранее такого ограничения не было.

4. Компенсация за неиспользованный отпуск
Работодатель обязан выплатить компенсацию за все-все накопленные дни отпуска за весь период работы. В прежней редакции ТК, норма не была такой строгой.

5. Строгий выговор
В дисциплинарных взысканиях появился новый инструмент – «строгий выговор».

6. Штрафы за задержку выплат
За задержку зарплаты, отпускных или расчета при увольнении работодатель обязан выплатить единый 0,25% от суммы задолженности за каждый день просрочки. Раньше было 0,15%, 0,50%

7. Полный брак продукции не оплачивается
Если продукция испорчена по вине работника, ее производство оплате работнику не подлежит.

8. Рабочее время медицинских работников
Рабочая неделя для медицинских работников ограничена 39 часами. В исключительных случаях увеличение рабочего времени допускается только с согласия работника и при условии дополнительной компенсации.

Фото: www