Как быть, если придется работать в праздники

Инспекция труда Эстонии напоминает – если человеку приходится работать в праздники, то важно знать – эти дни оплачиваются в двойном размере. Причем независимо от того, получаете вы ежемесячную или почасовую оплату, работаете по обычному или суммарному рабочему времени.
Государственные праздники, такие как 24, 25, 26 декабря и 1 января, обычно являются выходными днями.

А в предпраздничные дни 23 и 31 декабря рабочий день у всех работников должен быть сокращен на три часа. Сокращение рабочего дня не зависит от его продолжительности, подчеркивается в сообщении Трудовой инспекции. «Например, если человек работает с неполной занятостью, всего три часа в день, он вообще не должен выходить на работу в день перед государственным праздником.
Если работник не согласен работать накануне праздника полный рабочий день, работодатель не имеет права его заставлять. Лица, работающие по графику, должны сообщить работодателю о своем отказе не позднее момента получения графика.
Если работник согласится работать, то несокращенные в предпраздничный рабочий день три часа будут считаться сверхурочными и компенсируются либо оплачиваемым свободным временем, либо по договоренности в денежном выражении – в полуторакратном размере.
Если смена работника начинается в обычный рабочий день и заканчивается в государственный праздник, то только те часы, которые приходятся на государственный праздник, должны оплачиваться по двойной ставке. Остальные часы оплачиваются в обычном порядке.
Более детальную информацию о защите прав работников можно найти здесь.

The post Как быть, если придется работать в праздники first appeared on gazeta.ee.