Хабаровский домостроительной завод «Прогресс», один из ведущих краевых производителей железобетонных изделий, продолжает внедрять ведущие практики в рамках национального проекта «Производительность труда». Помимо использования передовых технологий, современного оборудования и подхода к организации труда, на предприятии используют и опыт прошлых поколений. Так, среди применяемого сегодня успешного наследия ещё советских времён — практика «новаторства». Благодаря новаторству предложения по улучшению (ППУ) на производстве могут подать абсолютно все сотрудники. И если идея окажется удачной, то её возьмут на вооружение, а новатор получит не только уважение коллег, но и поощрение от руководства. Принимают ППУ как традиционно, в бумажном виде через специальный «почтовый ящик», так и по современным каналам связи. В последнем случае необходимо отсканировать QR-код камерой смартфона и заполнить электронную таблицу. При любой форме подачи в первую очередь ценится содержание. Успешные примеры уже есть: небольшое устройство, идея которого потупило по каналам приёма ППУ, позволяет избежать поломки стеновых панелей при их подъёме. Разработку — пока без официального названия — на предприятии реализовали в рекордные сроки. После коротких испытаний и небольших корректировок она уже эффективно применяется в производственном процессе. — Стоимость одной стеновой панели может доходить до 90 тысяч рублей, а изготовление устройства обошлось нам всего в 2 тысячи. Но если при подъёме оторвётся хотя бы одна металлическая петля — изделие больше непригодно для отправки заказчику, а извлечь из него хотя бы арматуру практически невозможно. Таким образом, благодаря инициативе наших работников, мы свели к минимуму брак на этом участке и снизили количество «неликвида», а это прямая выгода для всего предприятия, — отметил заместитель директора завода «Прогресс» Андрей Бакшеев. За новаторские разработки сотрудники завода получают премию. Стимулировать к подаче «рацпредложений», как подобные идеи называли в Советском Союзе, планируют не только материально. Возрождают на заводе и аналог «Доски почёта», на которой будут размещать фотографии сотрудников-авторов лучших ППУ. К национальному проекту «Производительность труда» хабаровское предприятие присоединилось в апреле 2023-го года, хотя подготовка началась ещё раньше. Вместе с экспертами регионального центра компетенций был проведён производственный анализ, затем оптимизирован поток создания ценностей. Результаты не заставили себя долго ждать. Как пример, на предприятии появились вертикальные гребёнки для хранения арматурных каркасов. До их внедрения каркасы хранились горизонтально друг на друге — приходилось тратить время, чтобы достать нужный из середины или снизу стопки. Теперь специалисты без лишних трудозатрат берут необходимый каркас и сразу же отправляют на производственный стенд. Также «Прогресс» внедрил систему организации рабочего места по системе 5С: сортировка, соблюдение порядка, содержание в чистоте, стандартизация и совершенствование. Помогают в этом специальные шкафы для инструментов. Таким образом повышается комфорт для сотрудников, а как следствие — безопасность и эффективность труда. Кроме того, в рамках нацпроекта на заводе было установлено новое оборудование — всё перечисленное благотворно сказалось и на атмосфере на предприятии, и на его производственных и финансовых показателях. Напомним, национальный проект «Производительность труда» стартовал в 2019-м году по инициативе Президента РФ Владимира Путина. Проект призван создать условия для ежегодного прироста производительности труда в стране на 5%. В помощь бизнесу разработан комплекс мер, в том числе финансовое стимулирование и консультации экспертов по работе предприятий.
