Во время новогодних праздников с 1 по 8 января, а также в выходные дни 29, 30 и 31 декабря работодатели будут оплачивать труд россиян в двойном размере. Однако привлекать к работе в праздники даже по двойным ставкам можно далеко не всех. Подробности — в материале «НИ». Алина Шувалова Почему так дорого? Платить сотрудникам с коэффициентом два в выходные и праздничные дни руководители организаций и предприятий обязаны за каждый отработанный час. Таковы требования статьи 153 Трудового кодекса РФ. «Больше платить можно, а меньше нельзя. Если в документах компании размер выплаты за работу в выходные и праздники не закреплен, то при часовой тарифной ставке оплата по ставке удваивается. Если оплата сдельная, то за труд в праздники оплата начисляется также не менее чем в двойном размере», — сообщила «НИ» юрист Анна Смирнова. Она уточнила, что если на дни отдыха выпадает часть рабочего дня или смены, то в повышенном размере оплачивают фактически отработанное время. Если работник получает оклад, то ему положена двойная оплата за те дни или часы, которые превышают установленную месячную норму рабочего времени. «В январе 2025 года для работников, для которых установлен восьмичасовой рабочий день при графике 5/2, трудовая норма составляет: 8 (часов) × 17 (рабочих дней) = 136 часов. Если человек в этом месяце работал больше и его привлекали к работе в праздники, то оплачивать его труд работодатель обязан в двойном размере», — пояснила юрист. Кого нельзя заставить работать в праздники? Юрист Смирнова уточнила, что привлекать работника к труду в выходные и праздничные дни работодатель может только с письменного согласия сотрудника. При этом больных, беременных и несовершеннолетних к работе в праздники привлекать нельзя. Исключение для людей из последней категории возможно только для спортсменов и представителей творческих профессий. Необходимо учесть, что у человека, работающего в праздники, есть право выбора: вместо оплаты труда в двойном размере он может взять дополнительный день отдыха. В таком случае оплата за труд в праздник идет по обычной ставке, а дополнительный выходной не оплачивается. Решать вопрос о целесообразности выхода на работу в выходной или праздничный день работнику необходимо исходя из своего самочувствия. Ранее «НИ» неоднократно сообщали о фактах преждевременной смерти людей на производстве по причине запредельных переработок. Что делать, если работодатель отказывается платить двойную ставку? Отказ работодателя от обязательной по закону оплаты работы сотрудника в праздники и выходные по двойному тарифу является нарушением трудового законодательства. Отстаивать права работника поможет Государственная инспекция труда, отделение которой есть в каждом регионе. Туда можно обратиться лично либо направить заявление по почте заказным письмом. Вторая инстанция, которая может защитить трудовые права работника, — это прокуратура. Подать заявление в надзорное ведомство можно лично либо через электронную приемную на сайте прокуратуры в разделе «Обращения граждан». Согласно закону «О порядке рассмотрения обращений граждан», на рассмотрение заявления отводится 30 дней. Если выяснится, что работодатель нарушил трудовое законодательство и недоплатил работнику, то ему по предписанию надзорных органов придется доначислить незаконно удержанную выплату. Кроме этого, начальнику-нарушителю грозит штраф. «Согласно пункту 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, неполная и несвоевременная выплата зарплаты чревата для должностных лиц штрафом до 20 тысяч рублей, для предпринимателей — до пяти тысяч рублей, для юрлиц — до 50 тысяч рублей. Если нарушение выявят повторно, то штрафы для должностных лиц и ИП вырастут уже до 30 тысяч рублей, а для юрлиц — до 100 тысяч рублей», — пояснила юрист. Она подчеркнула, что погашение штрафа не освобождает работодателя от обязанности перечислить причитающуюся работнику двойную оплату за труд в выходные и праздники.
