Из PR в HR: как пиарщику за год закрыть 11 IT-вакансий – личный опыт

Про проблему кадров в сфере IT говорят много и часто, но  по факту в 2024 году лично мне было гораздо проще закрыть вакансию  программиста, чем, например, менеджера по продажам. Парадокс? Нет,  «обычный» PR. Но обо всем по порядку.

В HR я пришла из PR. Казалось бы, совместила несовместимое. Но это лишь на первый взгляд, ведь в сфере рекрутинга товаром являются  компания и ее вакансии, а клиентами – ее  потенциальные сотрудники. Так как же мой опыт пиарщика помог справиться с кадровым голодом  IT-компании? Рассказываю.