Nākamgad darba vidē būs jāpielāgojas ne tikai tehnoloģiju attīstībai, bet arī darba tirgus un uzņēmējdarbības globālajām izmaiņām. Ekonomiskās pārmaiņas un strauji augošās darbaspēka izmaksas rosina uzņēmumus meklēt inovācijas, lai saglabātu konkurētspēju. Saskaņā ar "PwC" pētījumu 45% uzņēmumu vadītāju uzskata, ka viņu organizācijas nespēs pastāvēt ilgāk par desmitgadi, ja turpinās darboties ierastajā virzienā. Šis fakts uzsver nepieciešamību pēc jaunas pieejas un pārdomātām stratēģijām. Šajā rakstā apskatīšu svarīgākās tendences, kas ietekmēs darba vidi un personālvadību 2025. gadā.
