Эмоциональные увольнения: как чувства влияют на решения о смене работы

Среди основных причин таких увольнений были обида, несправедливое отношение со стороны руководства или разочарование в работе и работодателе.

Кроме того, 36 % респондентов указали на стресс и выгорание как на решающие факторы, а 34 % отметили гнев по отношению к начальству и коллегам.

Примечательно, что большинство из тех, кто принял решение об увольнении под воздействием эмоций, впоследствии были уверены в правильности своего выбора. Лишь 8 % испытывали сомнения, а всего 6 % жалели о своем уходе.