Новая профессия? Кто такой специалист по болтологии и чем он должен заниматься

Приходить на работу ради того, чтобы поболтать с коллегами, — мечта многих офисных сотрудников. Теперь у москвичей якобы появилась возможность сделать любимое хобби реальностью. На базе центра «Профессии будущего» опубликовали вакансию «специалист по болтологии». Что предполагает эта профессия и реально ли она существует, «Вечерняя Москва» выясняла со специалистом.

По словам независимого hr-эксперта, клинического психолога Зулии Лоиковой, специалист по болтологии предполагает ровно то же самое, что и классический менеджер по продажам. Изменить название должности потребовалось для привлечения внимания соискателей.

— Это просто хайп, потому что на деле «болтальщик» будет выполнять те же задачи, что и типичный менеджер по продажам: совершать большое количество звонков, общаться с огромным потоком людей. Нетипичное название вакансии заранее дает понять, что специалистам придется много коммуницировать с людьми, поэтому претенденты, которые имеют проблемы с коммуникацией, точно сюда не подойдут, — пояснила специалист.

Она подчеркнула, что нетипичные названия вакансий не намекают на изменения условий на рынке труда.

— Современные люди всегда реагируют на необычные должности. Но это вовсе не профессия будущего, а лишь завуалированная ставка менеджера по продажам, которых сейчас не так-то просто найти, — рассказала Лоикова.

По мнению специалиста, такая уловка должна положительно повлиять на проблему недостатка кадров в компаниях.

Какие профессии считаются самыми стрессовыми и нужны ли работникам дополнительные выходные

— В последние месяцы есть большое количество отказов среди соискателей, если вакансия предлагает офисный формат работы. Современные люди предпочитают «удаленку» либо гибридный график, а также обращают внимание на психологический климат в коллективе. Отталкиваясь от этих факторов, они выбирают себе работу, — считает эксперт.

Новое обозначение уже известной профессии наверняка заставит людей обратить на нее внимание во вкладке вакансий и ознакомиться с обязанностями, потому что им еще неизвестны условия. Так у работодателя увеличивается шанс найти нового сотрудника, заключила Лоикова.