Карьерный консультант Валинуров: с начальством нужно вести переговоры о зарплате

Работникам важно правильно выстроить коммуникацию с начальством, чтобы переговоры, в том числе о повышении зарплаты, проходили эффективно. Просить прибавку следует на основе конкретных факторов – например, расширения функционала, объяснил карьерный консультант Ильгиз Валинуров Общественной Службе Новостей.

Зарплаты сотрудникам обычно индексируют, но это не считается ее повышением, так как с учетом инфляции и к чему не приводит. Поэтому следует грамотно разговаривать с руководством, считает эксперт.

"Почему может увеличиться заработная плата? Первое – за расширение функционала. Вы можете предложить увеличить вашу зону ответственности и [как следствие] заработную плату", — привел пример Валинуров.

Он посоветовал не требовать повышения зарплаты необоснованно – например, по причине растущих цен. Начальство расценит это как ничем не подкрепленную манипуляцию. Работодатель не будет платить больше денег за прежний результат – важно объяснить, что эффективность сотрудника для компании выросла, компания выигрывает от его работы, продажи растут и так далее.

Кроме того, важно не бояться говорить с руководителем и задавать прямые вопросы, считает карьерный эксперт. В частности, он порекомендовал прямо спрашивать, какие еще задачи человек может взять на себя дополнительно для повышения зарплаты. Возможно, что в компании найдутся внешние проекты, связанные с оптимизацией или развитием. Есть вероятность, что в итоге работник получит даже больше, чем просил – главное понимать, что даже в случае отказа он ничего не теряет, заключил Валинуров.

Напомним, в недавнем исследовании 91% опрошенных россиян рассказали, что настроены на повышение зарплаты в 2025 году. Причем 64% из тех, кто ждет роста зарплаты, ожидают, что это произойдет на их нынешнем месте работы, а еще 27% планируют найти другую работу с более высокой зарплатой.