«У нас дефицит 70% сотрудников, но мы все равно отказываем»: почему поколение зумеров не хотят принимать на работу

По данным аналитиков, четверть компаний испытывают кадровый голод, в то время как соискатели проводят в активном поиске работы в среднем 3,5 месяца. Этот парадокс возникает из-за расхождения ожиданий между работодателями и кандидатами. Компании ищут готовых специалистов, а кандидаты, особенно из поколения Z, хотят достойные условия труда и оплаты, соответствующие реалиям инфляции.

Вопреки распространенному мнению, проблемы касаются не только зумеров. Работодатели опасаются их “эмоционального выгорания” и высоких зарплатных запросов, но и более опытные специалисты сталкиваются с трудностями: женщины старше 30 – из-за декретных отпусков, а кандидаты старше 50 – из-за стереотипов о недостаточной гибкости.

Почему зумеры не спешат трудоустраиваться? Основные причины – это несоответствие предлагаемой зарплаты реальным расходам (аренда жилья, инфляция) и риск выгорания. При этом, устаревшие и неактуальные вакансии создают иллюзию выбора, усложняя поиск работы.

Кто же несет ответственность за сложившуюся ситуацию?

• Работодатели, публикующие неактуальные вакансии и предъявляющие завышенные требования.
• Система образования, выпускающая специалистов, чьи навыки не соответствуют требованиям рынка.
• Государство, предлагающее низкую оплату труда в бюджетной сфере.

Как найти выход из этого тупика? Эксперты призывают к компромиссу. Компаниям следует быть более прозрачными, а соискателям – реалистично оценивать ситуацию на рынке труда. Важно учитывать, что зумеры ценят баланс между работой и личной жизнью, в отличие от старших поколений. Необходимо развивать программы переподготовки, особенно для работников старшего возраста.

Трудовой рынок 2025 года – это арена столкновения разных ценностей и приоритетов. Если не будут предприняты меры по модернизации системы образования и повышению уровня оплаты труда, ситуация рискует обостриться, отмечает источник.