Российские цементники поделились опытом поиска и удержания специалистов в условиях дефицита кадров

НО «СОЮЗЦЕМЕНТ» и АО «ЦЕМРОС» провели конференцию «Актуальные проблемы развития человеческого потенциала в цементной отрасли в условиях дефицита кадров».

В Москве завершилась конференция «Актуальные проблемы развития человеческого потенциала в цементной отрасли в условиях дефицита кадров», организованная Союзом производителей цемента "СОЮЗЦЕМЕНТ" и АО «ЦЕМРОС».

Более сорока HR-специалистов ведущих цементных компаний России поделились опытом поиска, мотивации, обучения, развития и удержания специалистов-цементников. В частности, директор по управлению персоналом ЦЕМРОСа Сабина Фролова рассказала, как холдинг инвестирует в будущих сотрудников со школьной скамьи и даже с детского сада. «Наша программа «Серое золото» позволяет находить мотивированных и талантливых детей, в которых мы инвестируем с прицелом на дальнейшее трудоустройство», - отметила топ-менеджер ЦЕМРОСа.

В свою очередь директор по управлению персоналом холдинга «Сибцем» Марина Горбунова поделилась опытом снижения текучести персонала при помощи программы наставничества. Интересные доклады о способах удержания персонала через вовлеченность и социальные программы представили делегаты Востокцемента, Аккерман Цемента и Белорусской цементной компании.

Представители опорных «цементных» вузов (БГТУ им. Шухова, МГСУ, РХТУ им.
Менделеева, Томского политеха, Тверского госуниверситета) рассказали об инновационных программах подготовки инженеров для российского цемпрома.

Конференция завершилась оживленной дискуссией об общих ценностях цементной отрасли, лучших практиках управления персоналом, методах преодоления кадрового дефицита и опыте социального развития регионов.

По итогам конференции были выделены наилучшие общеотраслевые практики, сформулированы рекомендации для участников отрасли, подготовлены конкретные инициативы по развитию отраслевого образования и предложения по совершенствованию законодательства и правоприменения в данной сфере.