Премии теперь будут начислять по-новому: всех россиян обрадовали новыми правилами по зарплате — работодатели в ауте

С 1 сентября 2025 года в России вступают в силу новые правила выплаты премий сотрудникам, установленные Федеральным законом от 07.06.2025 № 144-ФЗ.

Эти изменения серьезно ограничивают возможности работодателей произвольно снижать премиальные выплаты, особенно за дисциплинарные взыскания, и вводят существенные гарантии для работников.

Основные нововведения

Раньше работодатель мог уменьшить или отменить премию, основываясь на любом действующем дисциплинарном взыскании, даже если оно было получено несколько месяцев назад. Теперь ситуация кардинально меняется. Главное правило: снизить премию можно только за тот конкретный месяц, в котором сотрудник получил дисциплинарное взыскание (например, выговор или замечание). Премии за предыдущие или последующие месяцы остаются неприкосновенными.

Кроме того, вводится жесткий лимит на снижение дохода. Общая сумма заработной платы за месяц (включая оклад и премии) после уменьшения премии не может быть меньше обычного месячного дохода этого сотрудника более чем на 20%. Это значит, что работодатель не может «обнулить» доход работника, даже если полностью лишит его премии, если только сама премия не составляет 20% или меньше от общего заработка.

Пример: У сотрудника оклад 60 000 рублей и регулярная премия 15 000 рублей, итого стандартный доход – 75 000 рублей. Если в сентябре он получил выговор, работодатель может уменьшить сентябрьскую премию. Однако итоговая зарплата за сентябрь не должна опуститься ниже 60 000 рублей (75 000 — 20% = 60 000). То есть, премию можно снизить максимум на 15 000 рублей (до нуля) в этом случае, так как 75 000 — 15 000 = 60 000 рублей – это как раз порог в 80% от обычного дохода.

Почему вводятся эти правила

Поводом стало Постановление Конституционного Суда РФ № 32-П от 15 июня 2023 года. Суд признал, что прежняя редакция статьи 135 Трудового кодекса, позволявшая работодателям бесконтрольно манипулировать размером премии на основании давних взысканий, не соответствовала Конституции. Новый закон направлен на защиту прав работников от необоснованного снижения их дохода.

Что обязаны сделать работодатели?

До 1 сентября 2025 года компаниям необходимо пересмотреть свои внутренние документы:

1. Детализировать условия премирования: В положениях о премировании, коллективных договорах или трудовых соглашениях теперь обязательно должны быть четко прописаны:
   • За что конкретно выплачивается премия (например, «за выполнение плана продаж» или «за соблюдение сроков проектов»).
   • В каком размере она выплачивается (фиксированная сумма, процент от оклада и т.д.).
   • При каких условиях и как именно ее можно уменьшить, с обязательной привязкой к периоду взыскания (например, «премия может быть уменьшена при наличии дисциплинарного взыскания, наложенного в расчетный месяц»).
   • Расплывчатые формулировки вроде «премия выплачивается по усмотрению работодателя» больше недопустимы.
2. Согласовать с профсоюзом: Если в организации есть профсоюз, все локальные акты, устанавливающие порядок снижения премий, обязательно должны быть согласованы с ним. Решение о конкретном снижении премии сотруднику также должно приниматься с участием представителя профсоюза (например, комиссией).
3. Ознакомить сотрудников: Все работники должны быть под подпись ознакомлены с обновленными правилами премирования. Отсутствие подписи может стать основанием для оспаривания снижения премии.

На что обратить внимание сотрудникам

Если вам снизили премию после 1 сентября 2025 года, проверьте три ключевых момента:

1. Период премии: Снижена ли премия именно за тот месяц, в котором вы получили дисциплинарное взыскание? Если взыскание было, например, в ноябре, а премию снизили за октябрь – это нарушение.
2. Наличие взыскания в месяце премии: Было ли у вас вообще дисциплинарное взыскание в том месяце, за который начислена сниженная премия? Без взыскания снижение незаконно.
3. Итоговый доход: Не уменьшилась ли ваша общая зарплата за этот месяц (оклад + премии) более чем на 20% по сравнению с вашим обычным месячным заработком? Если да – это прямое нарушение нового закона.

Важные нюансы:

• Новые правила касаются регулярных премий, являющихся частью системы оплаты труда (например, ежемесячных, квартальных). Разовые поощрительные выплаты (к юбилею, за особые достижения, к праздникам) регулируются работодателем без указанных ограничений.
• Полностью лишать премии можно только в том случае, если ее размер не превышает 20% от общего месячного дохода. В противном случае снижение должно укладываться в рамки 20%-го лимита.

Новые правила ставят барьер произволу при снижении премий, защищая доход работников. Они обязывают работодателей к максимальной прозрачности и конкретике в локальных актах. И сотрудникам, и компаниям стоит заранее подготовиться к этим изменениям.