HR-эксперт Пак перечислила причины неэффективного трудоголизма

Упорный труд не всегда приводит к карьерному росту. Причины этого в интервью радио Sputnik назвала HR-директор компании NC Logistic Ирина Пак.

Она отметила, что руководство ценит вклад в результат компании, а не количество отработанных часов.

По словам Пак, трудоголизм часто вызван нехваткой знаний, излишним перфекционизмом и строгим отношением к себе. При недостаточной квалификации нужно учиться и просить помощи, иначе возникает только видимость продуктивности при низкой эффективности.

Переработка из-за перфекционизма грозит выгоранием, а не карьерным ростом. Перфекционисты тратят много времени на доведение задач до идеала, тогда как бизнесу важнее скорость. Пока они шлифуют отчет, другие сотрудники успевают закрыть проекты и получить повышение.

Эксперт добавила, что трудоголикам свойственно неумение делегировать. Принцип «сделай сам» приводит к выгоранию и мешает выстраиванию процессов. Компании растут, когда сотрудники масштабируют работу через делегирование. Работодателям же стоит использовать аутсорсинг и автоматизацию, чтобы избавить сотрудников от рутины и повысить их мотивацию.

Пак считает, что карьерный рост зависит от выстраивания отношений с коллегами и руководством. Трудоголики часто не умеют правильно доносить информацию о проделанной работе и избегают общения. Коммуникация не менее важна, чем основные обязанности. Никто не заметит успехов, если о них молчать. Постоянная занятость ограничивает время на общение и участие в мероприятиях, снижая шансы на продвижение.

Ранее эксперт Ташика Юрченко заявила, что ИИ может помочь соискателю подготовиться к собеседованию.