АвтоВАЗ опять меняет менеджмент

АвтоВАЗ опять меняет менеджмент, пишет газета «Московский комсомолец в Самаре». По информации издания, с сегодняшнего дня свою работу на заводе по собственному желанию прекращает вице-президент по персоналу и социальной политике Тимур Бутов. Дальнейшее место трудоустройства менеджера неизвестно, так же как и имя его преемника. Тимур Бутов пришел на АвтоВАЗ ровно год назад — 22 декабря 2014 года. Ранее он руководил компанией «Разгуляй-крупа», что на заводе даже стало предметом не слишком добрых шуток. Чем был обусловлен такой кадровый выбор президента АвтоВАЗа Бу Андерссона, не совсем понятно, однако весьма характерен эпизод, якобы имевший место в первый день работы Бутова в Тольятти. По словам очевидцев, представляя нового сотрудника менеджменту, Бу Андерссон якобы сообщил, что «когда-то обещал отцу Тимура Николаевича, что однажды он станет большим начальником, и сдержал свое обещание». Параллельно с Бутовым АвтоВАЗ покидает и другой менеджер «социального блока» — глава управления организации труда и заработной платы Виктор Христенко. Уход сразу двух руководителей, в компетенцию которых входит реализация кадровой политики предприятия, выглядит весьма симптоматично. Напомним, в сентябре в прессу просочилась информация, согласно которой руководство АвтоВАЗа планирует провести в начале 2016 года массовые сокращения персонала. В частности, называлась цифра в 15 000 человек, не считая нескольких тысяч работников дочерних компаний. Однако решение, судя по всему, не получило одобрения в российском правительстве и было заблокировано на совете директоров АвтоВАЗа, прошедшем в Москве 30 ноября. В итоге акционеры и менеджмент предпочли «мягкий сценарий». Во-первых, четырехдневный рабочий режим с оплатой за фактически отработанное время, который вводится на заводе с февраля по август следующего года. Во-вторых, принято решение о сохранении на неопределенный срок линии главного конвейера, где собирается модель Lada Priora (на этой нитке занято порядка 6000 человек). Кроме того, руководство ввело допмеры стимуляции добровольного увольнения сотрудников: ветеранам завода со стажем более 30 лет теперь предлагается компенсационная выплата в размере семи средних заработных плат.