Претендентам на руководящие должности предстоит еще одно конкурсное испытание

Завершается второй этап конкурса на включение в резерв управленческих кадров Липецкой области на должности руководителей структур администрации региона и исполнительных органов государственной власти области и их заместителей. Все желающие граждане РФ могли подать документы и принять участие в конкурсных испытаниях, которые проходят в два этапа. Первым этапом стал квалификационный отбор на основе анализа представленных в областную комиссию по формированию и подготовке резерва документов.

Документы принимались вплоть до 15 декабря. Заявки на участие в конкурсе подали 73 человека. После проверки документов все участники были допущены к следующему этапу конкурсных процедур, которые включали в себя компьютерное тестирование на знание законодательства о государственной гражданской службе,  Конституции Российской Федерации, о противодействии коррупции. Кроме того, при помощи психологических тестов выявлялись личностные и профессиональные качества кандидатов. Для проведения психологического тестирования применялось новое программное обеспечение, которое позволило «экзаменоваться» как в классе, так и удаленно по сети Интернет. Возможностью пройти тест удаленно воспользовались два претендента. Очевидные «плюсы» новой программы -  ускорение процесса обработки результатов тестирования и исключение «человеческого фактора» при подсчете итоговых баллов.

Как рассказал начальник управления государственной службы и кадровой работы  Вячеслав Явных, тест на знание законодательства успешно прошли 96 % кандидатов, среди них восемь конкурсантов показали абсолютную правовую грамотность. По результатам психологического тестирования установлено, что большинство кандидатов имеют высокий уровень организаторских и лидерских способностей, придают большое значение повышению профессиональной компетентности. Большинство кандидатов смогут пройти следующий этап испытаний.

Для участия в третьем этапе претендентам необходимо в срок до 31 декабря 2015 года предоставить в отдел развития кадрового потенциала, подготовки  и переподготовки кадров профессиональное интервью с презентацией концепции проектного предложения кандидата, направленного на решение стратегических задач социально-экономического развития Липецкой области в избранной сфере государственного или муниципального управления. Это конкурсное испытание позволит оценить владение навыками публичного выступления, оно состоится в середине января 2016 года.

Сегодня в резерве управленческих кадров Липецкой состоят 169 претендентов на различные должности, из его состава назначены 92 человека, 26 из них – в 2015 году. «Система регионального резерва управленческих кадров уже зарекомендовала себя как высокоэффективный метод подбора квалифицированных специалистов», - считает глава региона Олег Королёв.