ИИ от Microsoft стал помощником в подборе сотрудников и работает точнее людей

Корпорация Microsoft анонсировала внедрение искусственного интеллекта в процесс рекрутинга. Программа Copilot, основанная на технологии искусственного интеллекта, будет использоваться для оценки профессиональных компетенций и квалификаций кандидатов. Алгоритмы искусственного интеллекта анализируют навыки, способности и профессиональный опыт соискателей, а также оценивают ответы на вопросы в ходе интервью.

Copilot обладает возможностью формулировать вопросы для интервью и в режиме реального времени проводить анализ вербальных и невербальных реакций кандидата. Это позволяет рекрутерам принимать более обоснованные и точные решения в процессе отбора персонала.

Microsoft заявляет, что внедрение данной технологии ускоряет процесс найма и минимизирует риск упущенных возможностей при подборе высококвалифицированных специалистов с уникальным профессиональным опытом. В рамках новой методологии отбора акцент смещается с традиционных критериев, таких как образование и предыдущий опыт работы, на способность кандидата эффективно взаимодействовать с системами искусственного интеллекта и адаптироваться к использованию инновационных инструментов.

Генеральный директор компании Сатья Наделла подчеркнул, что в будущем приоритетными сотрудниками Microsoft станут те, кто обладает компетенциями в области искусственного интеллекта и способен продуктивно интегрировать данные технологии в свою профессиональную деятельность, сообщает ferra.ru.