Эксперты hh.ru в рамках подведения итогов октября проанализировали, в каких сферах сохраняется кадровый дефицит в Хабаровском крае, и как изменилось соотношение спроса на персонал и предложения за прошедшие десять месяцев. Согласно данным hh.ru, в октябре в регионе на одну открытую вакансию приходилось в среднем 4,5 резюме. Это свидетельствует об отсутствии кадрового дефицита на региональном рынке труда и предоставляет работодателям достаточно широкий выбор соискателей. В Хабаровском крае на сегодняшний день наиболее остро ощущается нехватка специалистов в таких областях, как медицина и фармацевтика — на одну вакансию здесь приходится лишь в среднем 1,7 соискателя при необходимом уровне конкуренции не менее четырёх претендентов на место. Дефицит кадров также характерен для розничной торговли (2,0 резюме на вакансию), производства и сервисного обслуживания (2,7), строительства и недвижимости, а также среди рабочего персонала (3,0), добывающей промышленности (3,4), автомобильной отрасли (3,5) и сферы туризма, гостиничного и ресторанного бизнеса (3,9). В то же время избытка желающих уже достигнут в продажах (4,1), транспортной сфере (4,4) и страховании (5,1 резюме на место). Наиболее значительный конкурс среди соискателей наблюдается по направлениям, связанным с офисной занятостью: «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (38,6 претендентов на вакансию), «Искусство, развлечения и массмедиа» (21,7), а также «Маркетинг, реклама и PR» (18,0). Обычно повышение конкуренции за работу в определенных профобластях ведет за собой рост требований компаний к компетенциям кандидатов, и чтобы получить желаемый оффер соискателям необходимо совершенствовать, в первую очередь, свои профессиональные знания и навыки, и следить, чтобы они соответствовали запросу рынка.
