Могут ли сократить зарплату из-за праздников, разъяснили нижегородцам

Оснований для сокращения заработной платы сотрудников из-за праздничных дней в законе практически нет. Об этом пишет агентство «Прайм» со ссылкой на директора по персоналу КРОС Сергея Муравьева.

Эксперт пояснил, что трудовое законодательство России направлено на защиту прав работников.

Этим оно отличается, например, от трудового законодательства США, — отметил он.

Сергей Муравьев добавил, что урезать зарплату все же могут. Это происходит в случаях простоя или невозможности выполнения работы. Но для этого необходимы веские основания и сопутствующие документы. Кроме того, работника могут отправить в отпуск без сохранения зарплаты. Однако это происходит только по согласованию с сотрудником.

Специалист подытожил, что во всех остальных случаях зарплата должна быть выплачена полностью и вовремя. Если выплаты выпадают на праздники, то деньги работники должны получить заранее.

По словам Сергея Муравьева, при нарушениях следует жаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Ранее мы сообщали о том, что рабочие дорожной компании, убирающей снег в Нижнем Новгороде, жалуются на невыплату зарплат. Одному из работников задолжали уже около 300 000 рублей.