«Газпром нефть» назвали одним из лучших работодателей для молодых специалистов

Студенты и молодые специалисты назвали «Газпром нефть» одним из лучших работодателей в России для начала карьеры в промышленности. Рейтинг Best Company Award был составлен на основе опроса более девяти тысяч студентов и недавних выпускников из 47 вузов страны. В конкурсе участвовали свыше 180 российских работодателей, активно привлекающих молодежь.

Респонденты рассказали, что, выбирая место для трудоустройства, в первую очередь обращают внимание на уровень зарплаты, возможность проявить себя в интересных и амбициозных проектах, а также на надежность работодателя.

Как отметили представители «Газпром нефти», сегодня в компании трудятся свыше 80 тысяч человек, и каждый третий из них моложе 35 лет. Привлечь молодежь помогает системный подход к подготовке новых кадров и программы поддержки молодых специалистов. К примеру, для успешной адаптации новых сотрудников внедрена система наставничества. Также компания предоставляет молодым профессионалам возможности для карьерного роста, включая доступ к передовым технологиям отрасли, корпоративное обучение и участие в профессиональных форумах, кейс-чемпионатах и деловых мероприятиях.

Кроме того, компания создала партнерскую экосистему, в которую входит более 70 учебных заведений средней и высшей школы. Подготовка ведется более чем по 30 направлениям, включая рабочие специальности.

«Студенты получают актуальные знания и навыки и заканчивают обучение специалистами, востребованными в российской промышленности. Каждый год более тысячи выпускников вузов и колледжей становятся частью команды «Газпром нефти», — пояснил ИА «Уральский меридиан» ректор Корпоративного университета «Газпром нефти» Илья Дементьев.

На Ямале работает дочернее общество компании — «Газпромнефть-Заполярье». По словам директора по организационному развитию и работе с персоналом предприятия Марины Александровой, «Газпромнефть-Заполярье» ежегодно расширяет сотрудничество с учебными заведениями для подготовки квалифицированных кадров. Участие студентов и школьников в различных профориентационных проектах позволяет знакомить молодежь с компанией задолго до трудоустройства.

«На предприятии созданы все условия для быстрой адаптации, развития потенциала и профессионального роста молодых специалистов, поэтому выпускники охотно выбирают «Газпромнефть-Заполярье», — добавила Марина Александрова.

Для привлечения и удержания молодых кадров «Газпромнефть-Заполярье» создает комфортные условия труда как в офисах, так и на месторождениях. Во время вахты сотрудники проживают в современных жилых комплексах, где есть все необходимое для занятий спортом и полноценного отдыха. Ранее «Газпром нефть» запустила в эксплуатацию новые блочно-модульные дома для сотрудников на месторождениях в Волго-Уральском регионе, Восточной и Западной Сибири. Эти комплексы обеспечивают комфортные условия для работы, спорта и отдыха вахтовиков даже на значительном удалении от городов.