Гострудинспекция в Мурманской области информирует: ненормированный график

Тайны ненормированного графика: что на самом деле скрывается за этим термином?

Государственная инспекция труда в Мурманской области информирует:

Миф: Если у работника ненормированный рабочий день, его можно задерживать на работе каждый день без ограничений.

Правда: Ненормированный рабочий день предполагает лишь эпизодическое привлечение к работе сверх графика, а не систематические переработки.

Миф: Работодатель вправе требовать от сотрудника с ненормированным днём работать столько, сколько посчитает нужным.

Правда: Такой режим не отменяет трудовое законодательство – регулярные переработки считаются сверхурочной работой и требуют компенсации.

Миф: Ненормированный рабочий день означает, что за переработки платить не обязаны.

Правда: При систематических переработках работодатель обязан оформить их как сверхурочные и оплатить или предоставить дополнительный отпуск.

Миф: Достаточно просто указать в договоре «ненормированный рабочий день» – и всё законно.

Правда: Перечень должностей с таким режимом должен быть закреплён в коллективном договоре или локальном акте с учётом мнения профсоюза (если есть).

Миф: Сотрудник с ненормированным днём не может жаловаться на переработки.

Правда: Если переработки стали регулярными, это нарушение ТК РФ, и работник вправе обратиться в надзорные органы.

Миф: Ненормированный рабочий день – это то же самое, что и сверхурочная работа.

Правда: Это разные правовые понятия: ненормированный день – особый режим, а сверхурочная работа – привлечение в строго определённых случаях и с согласия работника.

Миф: Работодатель может в любой момент перевести сотрудника на ненормированный график без его согласия.

Правда: Условие о ненормированном рабочем дне должно быть указано в трудовом договоре – изменить его без согласия работника нельзя.