За громкий смех на работе могут уволить

Слишком громкий смех или шумное поведение в офисе могут стать формальным основанием для расторжения трудового договора за нарушение дисциплины. Об этом россиян предупредила юрист Екатерина Нечаева, сообщает издание «Абзац».

По словам эксперта, риск подобных санкций во многом зависит от специфики организации. В некоторых структурах, например, где сотрудники работают с конфиденциальными документами или требуется высокая концентрация, тишина является необходимостью. Кроме того, шум может навредить репутации компании, если в момент громкого смеха проходят важные переговоры или встречи с клиентами.

 — Человек, который начнет шуметь, может сорвать рабочий процесс. Это не только нарушение трудовой дисциплины, но и срыв деятельности предприятия, — пояснила Нечаева.

Юрист отметила, что дисциплинарная ответственность за такое поведение обычно применяется поэтапно. При первом случае сотруднику, как правило, делают замечание. Если ситуация повторяется, может последовать выговор. А уже в третий раз работодатель вправе инициировать увольнение по соответствующей статье Трудового кодекса.

Напомним, выплату за больничный можно получить даже после увольнения.