Как компании адаптируются к новым условиям рынка труда

Рынок труда переживает период изменений: в 2025 году количество вакансий сократилось на 12%, в то время как количество резюме выросло на 19%.  По результатам исследования SuperJob, это свидетельствует о возросшей активности соискателей на фоне более сдержанной политики найма со стороны работодателей. Кадровая стратегия компаний все больше ориентируется на использование внутренних ресурсов.

В 2026 году наблюдается тенденция к сокращению бюджетов на обучение и развитие персонала. Если в 2025 году 66% организаций планировали расходы на эти цели, то в 2026 году этот показатель снизился до 59%. Тем не менее, 37% компаний заявили об увеличении расходов на обучение и развитие, а 35% планируют сохранить расходы на уровне прошлого года. Сокращение финансирования отмечается у 12% компаний.

В целом, 2026 год, вероятно, станет годом некоторого спада в сфере корпоративного обучения после периода высокой востребованности в 2025 году. Оптимизация расходов, начавшаяся во второй половине 2025 года, отразилась на HR-бюджетах.

Несмотря на осторожность в планировании расходов на персонал, приоритетной внутренней стратегией становится развитие имеющихся кадров. Это позволяет компаниям адаптироваться к новым условиям без расширения штата. Каждый второй работодатель заявил о предпочтении обучать и переучивать уже работающих сотрудников. Найм готовых специалистов со стороны является приоритетом лишь для 3 из 10 компаний.