ИИ против кандидата: как пройти собеседование, если HR — бот

Ваше следующее собеседование начнется не в Zoom, а в интерфейсе, напоминающем чат с техподдержкой. Ваш HR-менеджер не будет знать, что у вас сегодня болит голова или что вчера вы сдали крутой проект. Он этого не знает, потому что он - это оно. Алгоритм, обученный на миллионах резюме и диалогов, цель которого - не понять вас, а отфильтровать.

Добро пожаловать в 2026 год. Эпоху, где первичный скрининг - это монолог с безэмоциональным ботом, а решающее тестовое задание проверяет не менее безэмоциональный, но невероятно проницательный GPT-5.2. И его задача - не просто оценить ваш код или текст, а с ходу выявить шаблонность, отсеять сгенерированные решения и найти ту самую не алгоритмизируемую человеческую гениальность… или хитрость.

Если раньше вы боролись за внимание живого рекрутера, то теперь вам предстоит произвести впечатление на машину. В этой статье мы разберемся в том, как говорить на языке бота-HR, чтобы пройти скрининг, как выполнить тестовое задание в эпоху, когда GPT-5.2 стал главным рецензентом, который видит заурядный сгенерированный код за три секунды и, конечно, какие навыки выйдут на первый план, когда рутину заберут алгоритмы. Спойлер! Это не умение работать в команде, а умение ставить задачу для ИИ и нести ответственность за его ошибки.

Поехали. Приятного прочтения!