Эксперт Мичурина рассказала о жесткой перестройке рынка труда в России

Российский рынок труда переживает не кризис, а болезненную перестройку, формируя жёсткую реальность: сотни резюме на одну вакансию в массовых профессиях и дефицит кадров в прикладных сферах. Какие специалисты оказались в наиболее уязвимом положении и кто сейчас в выигрыше, РИАМО основатель CPA-сети FCN, партнёрской сети Devtek, платёжной системы Bemorepay Татьяна Мичурина.

По ее словам, время тотального дефицита кадров и спокойного рынка работодателя прошло. Сейчас формируется гибридная модель с резкими перекосами: острая нехватка людей в одних сферах и аномальная конкуренция — в других.

В массовых офисных профессиях, маркетинге, SMM и начальном IT на одно место претендуют сотни кандидатов, зарплатные ожидания падают, а требования компаний растут. При этом в прикладных технических ролях, логистике, инженерии, производстве и финансовых операциях сохраняется острый дефицит, и бизнес готов платить за практический опыт.

Главное изменение 2026 года, по мнению Мичуриной, — рынок перестал прощать «абстрактную квалификацию».

«Диплом, курсы и громкие слова больше не работают. Работают только конкретные навыки, измеримый результат и умение приносить деньги или экономить ресурсы компании», — пояснила она.

Эксперт подчеркнула, что ощущение кризиса возникает у представителей профессий, ставших массовыми и легко заменяемыми. А там, где есть реальная экспертиза и ответственность за процессы, рынок по-прежнему остаётся в пользу специалистов.

«Это не обвал рынка труда, а его взросление. Он становится более требовательным, прагматичным и ориентированным на ценность, а не на количество резюме», — резюмировала Мичурина.