«Для работников, которые будут заняты 23 февраля (по графику, вахта и так далее), предусмотрена оплата труда в двойном размере (ст. 153 Трудового кодекса РФ), - пояснили в Государственной инспекции труда в Новосибирской области, - Привлечение к работе сотрудника, для которого этот день является выходным, допускается только с его письменного согласия за исключением ряда случаев (ст. 113 Трудового кодекса РФ), оплата производится в двойном размере либо предоставляется другой день отдыха (отгул)». Следующая короткая рабочая неделя наступит совсем скоро: официальные выходные на 8 Марта продлятся три дня подряд. Отдыхать начнем в субботу, 7 марта, продолжим в праздничное воскресенье, 8 марта, и завершим в понедельник, 9 марта. При этом пятница, 6 марта, предшествующая праздничным выходным, является обычным рабочим днём. Поскольку она не предваряет непосредственно государственный праздник, сокращение рабочего времени на один час законодательством не предусмотрено. Однако работодатели могут отпустить сотрудников пораньше по собственной инициативе. Таким образом, вторая рабочая неделя весны также будет короткой и начнётся только во вторник, 10 марта, а работать предстоит всего четыре дня — со вторника по пятницу включительно.
