Апелляция, рассмотрев дело, частично изменила решение нижестоящей инстанции. Она приняла отказ Фонда от иска в части взыскания 47,76 рубля, так как предприятие добровольно оплатило эту сумму, и прекратила производство в этой части. Однако в главной части (взыскание 157 518,72 рубля за переплату пособия инвалиду) решение было оставлено в силе. Апелляционный суд указал, что именно на работодателе лежит обязанность по сбору и предоставлению достоверных сведений для начисления пособий. Доводы предприятия о неосведомленности об инвалидности сотрудницы были отклонены, так как работодатель должен знать статус своих работников и обязан отражать соответствующие коды (например, код 45 для инвалидов) в реестрах, направляемых в Фонд.
