Зарплата меньше, зато держатся за стул: откровенный разговор HR-эксперта о тёмной стороне найма возрастных россиян

В 2025 году пожилые россияне заметно активизировались в поисках постоянной работы и дополнительного заработка. К такому выводу пришли специалисты HR-холдинга Ventra.

Директор направления подбора персонала Александра Наумова в беседе с «Известиями» объяснила этот тренд сразу несколькими факторами. Среди них — и финансовое давление, и демографические сдвиги.

Почему резюме от возрастных соискателей пошли в гору

Статистика откликов и новых резюме от кандидатов 55+ демонстрирует устойчивый рост. Эксперт выделила ключевые причины:

пенсионная реформа вынуждает оставаться в профессии дольше;

пенсионных выплат часто не хватает на покрытие базных расходов;

желание сохранять социальную активность — работать, учиться новому, заниматься спортом.

Работодатели тоже пересмотрели своё отношение к возрастным сотрудникам. Кадровый голод заставил компании активнее нанимать представителей старшего поколения.

Для бизнеса такие кандидаты привлекательны прежде всего благодаря опыту. Есть и другой момент: компании рассчитывают сэкономить. Считается, что предпенсионеры менее требовательны к условиям, соглашаются на меньшую зарплату и крепче держатся за место.

Где ждут возрастных специалистов

Спрос на кандидатов 55+ охватывает множество сфер. Особенно там, где опыт перевешивает физическую нагрузку.

Вот ключевые направления:

медицина, образование, производство;

управленческие позиции;

профессии инженеров, бухгалтеров, юристов, технологов.

Немало вакансий открыто и в сфере безопасности.

Массовый сегмент тоже активно привлекает старшее поколение. Речь идёт о линейных позициях в сельском хозяйстве, ретейле, производственном и транспортном комплексах, коммунальных службах. Плюс офисные роли: администраторы, финансовые директора, консультанты.

Что будет дальше

Роль возрастных сотрудников на рынке труда продолжит усиливаться. Прогноз Наумовой выглядит так: к 2030 году доля соискателей 50+ может достичь 50%.