Почему работодатели отказываются от претендентов с «золотым резюме»
Предприниматели малого и среднего (МСП) бизнеса стали чаще выбирать небезупречных кандидатов и отказываться от попыток найма кандидатов с «золотым резюме». Об этом сообщают «Ведомости» со ссылкой на исследование доцента факультета Высшая школа управления Финансового университета Анастасии Кузьминой.
Согласно данным исследования, у компаний, выбирающих неидеальных сотрудников - с перерывами в стаже, сменивших профессию, с возрастными ограничениями или не имеющих профильного образования - чаще отмечается более низкая текучесть кадров и более высокая производительность труда.
Как отмечается, у первой группы текучесть кадров составляла 18% против 40% второй группы с безупречными сотрудниками. Также у первой группы респондентов производительность на 1 рубль затрат на персонал составляла 5,8 рубля выручки против 5 рублей второй группы.
При этом затраты на подбор и адаптацию были на 56% ниже все также у категории с неидельными сотрудниками.