Арсен Бадалян предупредил о рисках использования ГПХ-договоров

Арсен Бадалян из ЧАЗ «Кадровый Капитал» объяснил риски использования гражданско-правового договора вместо трудоустройства. Это вызывает проблемы для компаний и работников в юридической и налоговой сферах. Президент РФ заявил, что уровень безработицы составляет 2,2%.

Гражданско-правовой договор (ГПХ) часто рассматривается как эффективный инструмент для назначения исполнителя на специфическую задачу. Однако в случае, если такой договор фактически служит заменой полноценному трудоустройству, возникают риски в трех областях: кадровой, юридической и налоговой, сообщил изданию "Газета.Ru" Арсен Бадалян, заместитель генерального директора ЧАЗ «Кадровый Капитал».

В области управления персоналом, как отмечает эксперт, проблемы начинаются с того, что исполнитель по ГПХ не числится в штате. На него не распространяются внутренние регламенты компании, а дисциплинарные меры в отношении него не действуют. Кроме того, такой исполнитель может в любой момент переключиться на другое задание.

Для самого исполнителя обратная сторона такой свободы — это отсутствие социальных гарантий, таких как оплачиваемый отпуск и больничный. Если нет заказов, не будет и дохода.

Главная юридическая опасность для организации — это прикрытие трудовых отношений договором гражданско-правового характера. Во время проверок внимание сосредотачивается не на названии документа, а на реальной организации работы. Фиксированный режим работы, повторяющие задачи, подчиненность руководителю и стабильная оплата могут быть интерпретированы как симптомы трудовых отношений. Если договор будет переквалифицирован, работодателю потребуется предоставить сотруднику полный комплект гарантий и пересчитать все компенсации за истекший период.