SuperJob объяснил, когда отпуск без оплаты обязателен для работодателя

Александр Южалин из SuperJob рассказал о случаях, когда работодатель не может отказать в отпуске без сохранения заработной платы. На примере пенсионеров и инвалидов объяснены условия предоставления такого отпуска, включая рождение ребенка и заключение брака.

Работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в случаях, таких как рождение ребенка или оформление брака, что подтвердил Александр Южалин, возглавляющий юридическую практику в компании SuperJob, в интервью РИА Новости.

"Отпуск без сохранения заработной платы обычно согласовывается с работодателем, однако, в определенных ситуациях отказ работодателя недопустим," - подчеркнул эксперт.

Например, пенсионеры по старости могут взять отпуск до 14 календарных дней в год, а инвалиды имеют право на до 60 календарных дней. Кроме того, законодательство запрещает работодателю отказать в отпуске по таким поводам, как:

рождение ребенка, заключение брака, смерть близких родственников.

Это позволяет взять до 5 календарных дней. В законе предусмотрены и другие случаи, при которых работник может получить отпуск без сохранения зарплаты.

Ранее мы сообщали о планах по изменению системы оплаты отпусков и больничных в январе 2027 года. Депутат Никита Чаплин объяснил, что праздничные каникулы продлятся до 10 января, что оставит всего 15 рабочих дней в месяце, а оплата этих периодов будет производиться по среднему заработку, включая праздники в расчёт больничных.