Правда ли, что соглашение о совмещении должностей можно заключить с работником только на время, но нельзя - на неопределенный срок?

Ст. 60.2 ТК РФ, регулирующая совмещение должностей, "промолчала" о том, на какой срок можно устанавливать совмещение. Какие есть мнения на этот счет и какого курса придерживаться?