Задавая единые стандарты для всех типов вакансий, вы можете потерять великолепных кандидатов.
Некоторые руководители заведомо отвергают определенные типы кандидатов вне зависимости от их квалификации, опыта или потенциала. Если вы не соответствуете их представлениям о том, каким должен быть работник, вашу кандидатуру отвергают. Конечно, если определяющей характеристикой является раса, религиозная принадлежность или наличие инвалидности, это незаконно, однако в большинстве случаев действия работодателей расцениваются как правомерные.
