Работодатель вправе отказать неопытному соискателю, даже если в вакансии не было требований к стажу

Работодатель вправе отказать при приеме на работу, даже если в вакансии не было указания к стажу работы, так как необходимый опыт для каждой должности указывается профстандартом.