Сергей Щербаков, кластер «Промтехдизайн»: Мы вернулись к нашей основной специальности и смогли привлечь профильных преподавателей
Ситуацию с дефицитом кадров для предприятий российского fashion-бизнеса обсудили участники панельной дискуссии «Кадры для легкой промышленности», которая состоялась в рамках VII Санкт-Петербургского международного форума труда.
«Наш кластер состоит из шести промышленных предприятий и колледжа в структуре университета промышленных технологий и дизайна. Колледж существует с 1930 года, когда-то он работал в структуре «Скорохода» и всегда готовил именно обувщиков. К сожалению, закончилось все тем, что в колледже осталось три группы обувщиков по десять человек, все остальные учились на рекламистов, дизайнеров интерьеров и пр. Но сейчас мы вернулись к основной нашей специальности и смогли привлечь профильных преподавателей», – передает портал marketmediaсо ссылкой на слова руководителя кластера «Промтехдизайн» Сергея Щербакова.
Программа «Профессионалитет» подразумевает, что студенты учатся вместе с предприятиями и, заканчивая обучение, попадают на рабочее место, где им уже никто не говорит: «Забудьте обо всем, чему вас учили».
«Происходит, как сейчас модно говорить, «бесшовный переход». Но чудес не бывает! Большинство кластеров построено по принципу: монстр-работодатель, например, РЖД или «Росатом», а вокруг, порой, даже несколько колледжей. И у студента там, по сути, одна дорожка. Но предприятия легкой промышленности — это малый и средний бизнес. И получается все наоборот: учебное заведение и множество предприятий. У каждого из которых своя специфика. И подготовить специалиста по одним лекалам, чтобы он всем подошел, невозможно. Получается, что в какой-то момент предприятие и студент должны состыковаться и заключить целевой договор. Но для этого должна быть сильная вовлеченность предприятий и разработанные процедуры. Сейчас же пока все не очень понятно. Другой вопрос: на каком этапе должен заключаться этот договор? По-хорошему: чем раньше, тем лучше», – рассказал спикер.